Un ejecutivo explica el daño que está provocando la idealización de Steve Jobs
La muerte de Steve Jobs fue una de las más lamentadas del siglo XXI. Cuando en 2011 el CEO de Apple falleció, las biografías del emprendedor comenzaron a salir a la luz, y, con ellas, el proceso de canonización del llamado “ el mejor hombre de negocios de la historia ”. Pero no todo es oro lo que reluce, y detrás de Jobs también se encontraba un hombre que gritaba a sus trabajadores durante media hora, aparcaba en lugares para discapacitados y obligaba a sus empleados a trabajar en la hora de comer. Krister Ungerboeck, el CEO de Corageus Growth– que se encarga de ayudar a los directores a ser mejores jefes –, ha publicado un artículo para Quartz en el que explica lo perjudicial que ha sido que el estilo de Jobs se haya idealizado. Estas son las claves más destacadas: “Desde las grandes fábricas del siglo XIX, los directores han sido siempre personas hoscas. Pero en los últimos años parece que la imbecilidad es un rasgo al que se aspira”. “No es de extrañar. En la bio
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